im体育下载安装 - 调查报告基准

大多数元素类型都有基准。它们通常用于将当前结果与以前的结果进行比较，或者将选定的受访者与所有受访者进行比较。例如，将不同部门的满意度得分与公司的总得分进行比较。也可以设定一个固定的基准作为目标，快速查看哪些部门高于目标，哪些低于目标。两种类型的基准可以组合在同一个元素中。

固定基准

固定基准可用于不同目的。一种是设定一个目标，然后将调查结果与该目标进行比较。另一个原因可能是设置来自外部来源的基准，例如行业基准或以前的调查。

添加固定基准的步骤：

单击元素。
在属性窗格中，单击“设置”选项卡。
检查基准。
在值字段中输入一个数字。
给它标签，比如“目标”或“目标”。
如果元素类型是Gauge或Scorecard ，则选择对齐方式以及您希望在基准之前显示的图标。基准将显示为基准值与主数据源值之间的差异。您可以选择将差异显示为数字或百分比。
如果元素是Column & Bar ，则选择基准的图表类型并选择是否要im体育官app使用此基准值作为图表的基础值。

动态基准基于实时数据。它们用于比较不同的时间段或不同的组。例如，本月与上个月或 X 部门与整个公司。

添加动态基准的步骤：

基准不同于其他数据源，因为它们不遵循在报告或共享级别设置的过滤器。其他数据源受这些过滤器的影响。例如，如果您创建一个报告与公司的每个部门共享，那么您希望对共享报告进行过滤以仅显示特定部门的数据，当然，显示的整个公司的基准除外比较。该基准不应像报告的其余部分那样遵循过滤器。

动态基准设置：

Filter ：可选地，为基准设置过滤器。例如，“去年”，或者如果您的报告将在多个级别上进行，则为中间级别之一。
尊重其他过滤器：通常您不希望基准测试尊重其他过滤器。有一些离群值异常，这就是该选项出现在这里的原因。
Respect breakout ：如果您还想在细分中显示每个项目的基准值，请选择此选项。例如，在 HR 满意度调查中，您希望按性别显示对部门的满意度。然后你会希望公司的基准也有性别的突破。

基准的颜色可以在报告样式设置中设置。