im体育官app使用可共享的报告、仪表板、警报和后续工具关闭循环。
员工评价
定期的员工评估是大多数公司的标准做法。你可以通过将他们的实际结果与最初的目标进行比较来正确判断你的员工。对于每个目标，您根据客观可衡量的参数检查您的员工在多大程度上实现了目标。
自下而上的评估
自下而上的评估基于一些核心能力来衡量管理者的领导能力。结果是这个人的长处和短处的准确形象。调查由高管所在团队或部门的直属人员填写。
自我评估
自我评估可以是工作评估或工作申请的一部分。受试者被要求评估自己的一些核心能力，并测试对完成工作很重要的技能。
创建您自己的员工调查
训练
如果您为您的员工或其他听众组织培训或课程，请让他们事后填写评论。
职业发展
im体育官app使用调查问卷来确定员工的能力和技能，并深入im体育他们的优势和劣势。询问他们如何看待自己的职业发展以及他们希望如何实现这一目标。
候选人筛选
求职者在线输入简历有助于人力资源部门和临时招聘机构的工作。您可以轻松比较不同的候选人。因此，您im体育官app使用一项调查向他们询问有关社会人口统计、动机、培训、工作经验、语言技能和兴趣的问题。
测试（性格、语言……）
CheckMarket 工具非常适合为您的员工或求职者执行各种测试。想想语言测试或智商测试来筛选工作的各种候选人。
离职面谈
当员工离开您的公司时，将举行离职面谈。这通常发生在即将离任的人和人力资源部门的人之间。由于这通常是一个微妙的问题，在线问卷可以带来安慰。