最好的品牌拥护者是您自己的员工。但是，您如何才能知道您的员工是否敬业呢？通过员工敬业度调查，您可以轻松衡量员工的敬业度以及哪些领域需要改进。但是您在调查中添加了哪些问题和陈述？
在 CheckMarket，im体育始终建议从结果开始。您想从调查中im体育什么？您想测量和分析什么？也许您想研究您的员工对公司文化的看法，同事之间的关系如何，或者您的员工是否对他们目前的角色感到满意。员工敬业度有很多不同的方面和层次。因此，在开始发送调查之前决定要关注的领域至关重要
以下问题和陈述涉及员工敬业度的不同方面。im体育涉及文化、领导力、个人角色、个人发展……这些陈述应该按比例回答，而开放式问题可以用来im体育更多细节。
添加到您的员工敬业度调查的声明
- 我所在组织的业务战略和目标很明确。
- 我清楚地知道我应该交付什么。
- 我和直系同事的关系很好。
- 我的直属经理会定期就我的工作和表现向我提供有用的反馈。
- 我所在部门的目标很明确。
- 我收到了做好工作所需的相关信息。
- 我喜欢为我的组织工作。
- 我的工作和个人生活之间有很好的平衡。
- 我的工作为我提供了学习新技能和培养新才能的机会。
开放式问题以添加到您的员工敬业度调查中
- 您对您的组织真正满意的是什么？是什么让你在工作中真正快乐？
- 您目前正在寻找另一份工作吗？
- 从一到十，您向朋友或家人推荐在您的组织内工作的可能性有多大？
下一步是什么？
提出正确的问题并做出漂亮的报告只是您工作的一部分。你对结果所做的事情将使你成功。提高员工敬业度并非一蹴而就。但是，重要的是要确保您的员工与公司的价值观和目标保持一致，并且增加参与度是您公司的首要任务。将反馈转化为行动，将您的员工变成品牌拥护者。
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